■ 本报记者 侯赛 通讯员 陈菲

【海南日报】近日，海南大学第二届大型职场挑战赛校园版“职来职往”拉开帷幕，层层选拔出来的10名参赛选手，通过“职场亮剑”、“职我本色”和“职面未来”三个环节进行现场求职。来自苏宁云商、正大、中国电信等8家我省知名企业的“Boss团”代表，也为求职者“循经把脉”，现场招募理想中的“千里马”。 参赛选手“各有所得” “这是我进入大学以来，觉得最有‘震撼力’的一件事情。”海南大学农村经济管理专业的大一新生严克梅兴奋地告诉记者，现场的气氛让她感受到了校园生活中很难体会到的一份刺激和挑战。 经过层层选拔，从初中就开始在敬老院做义工，利用假期做兼职的严克梅获得了“Boss 团”赏识，在求职的三个环节中“一路绿灯”，最后获得了一份在企业兼职的机会。 “这场比赛像给了我‘当头一棒’。”平时学习成绩优秀，同时也是校园活动积极分子的大三学生伍宏斌在这次比赛中有着不一样的收获，用他的话说，就是被“泼冷水”了。他告诉记者，自己之前一直犹豫大学毕业后要继续读研还是参加工作，有了这次比赛的经历，他认识到专业知识的短板，下定决心要继续读研。 据此次活动的组织者海南大学快乐追梦坊会长董世洁介绍，这次活动共有100多人通过简历筛选进入了初赛，经过选拔只有10人可以进入决赛。严格的考核和激烈的竞争，让参赛选手经历了一场逼真的现场求职体验。在这场比赛中，参赛选手们各有所得，也是日后真正走向职场的一场“热身赛”。 BOSS团直指职场“软肋” “简历冗长、无力，有的甚至连基本的写作形式都没有摸清楚，写成了散文，一开始就被忽略掉了。”8名Boss之一的乐高教育海南地区营销总监卢琦告诉记者，在这次比赛中，他发现很多大一的学生都积极参与到这次比赛中，但在简历书写上与高年级学生相比显得很不规范，他提示，作为职场的第一印象，简历至关重要。 “有的学生把现场求职当做是一场演讲比赛，也是一大误区。”卢琦说，现场面试需要的是一种双赢局面，在这个过程中，求职者应该更多地关注用人单位的“买点”，而非自己的“卖点”。有的时候过分的夸耀可能会让老板们认为应聘者心浮气躁，做事不能脚踏实地。 现场Boss团的犀利点评和指点迷津让参赛选手了解了自己求职的“软肋”，通过这次现实版的职场初练兵，让选手们对自身的优势和弱势做一个重新的审视。让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地做准备。 期待更多高校和企业加入 “这不仅是一场比赛也是一个结识更多朋友的平台。”严克梅告诉记者，在这次比赛中，她不光获得了求职体验，更结识了一群志同道合，有上进心的朋友。希望以后有更多海南地区的高校能够加入到这场“职场角逐”，高校学子之间有更多的交流机会。 同时，参赛选手们期待下次活动能够得到省内更多企业的支持，提供给高校学子一个更广阔的与社会交流的平台。