各单位党委（党总支、直属党支部）：

根据人事部《< 事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》、海南省人社厅《关于我省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》、《海南省普通高等学校辅导员管理办法》、《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》有关规定，为加强科级干部队伍建设，决定开展2014年科级干部提任工作，现就有关事项通知如下。

一、提任工作原则

坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则；坚持德才兼备、以德为先原则；坚持注重实绩、群众公认原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立正确用人导向，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，做好科级干部提任工作。

二、提任条件和资格

（一）科级干部提任应在学校设置的科级机构和科级职数范围内进行，一般要具有1年以上的本校在编工作经历（具有博士、硕士学位的除外），且符合《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》第五条规定的基本条件。

（二）提任副科级职务，应符合以下资格之一：

1.大学本科毕业，在九级管理岗位上工作三年以上；

2.大学专科毕业，在九级管理岗位上工作四年以上；

3.获得硕士学位的研究生试用期满且考核合格。

（三）提任正科级职务，应符合以下资格之一：

1.大学本科以上学历，在副科级岗位上工作三年以上；

2.大学专科学历，在副科级岗位上工作四年以上；

3.获得博士学位的研究生试用期满且考核合格。

（四）专职辅导员晋升科级职级，按《海南省普通高等学校辅导员管理办法》规定执行，具体为：

1.专职辅导员晋升副科级职级，须符合以下资格之一：

（1）大学本科毕业，从事专职辅导员工作满3年（不含见习期），考核结果为称职以上；

（2）获得硕士学位的研究生从事专职辅导员工作，试用期满合格。

2.专职辅导员晋升正科级职级，必须取得心理咨询师三级及以上证书或助理职业指导师及以上资格证书，同时具备以下资格之一：

（1）担任副科级职务满3年（其中担任副科级专职辅导员满1年），考核称职以上。

（2）获得博士学位的研究生，从事专职辅导员工作，试用期满合格。

(五)专业技术人员或工勤人员提任科级职务，应在相应管理岗位出现空缺前提下进行，且从严控制，并符合《海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法》（琼人社发[2013]20号）的有关规定。

按“琼人社发[2013]20号”文件规定，专业技术人员提任科级职务的基本要求和提任条件具体为：

1.基本要求

（1）专科以上学历，女性45周岁及以下，男性50周岁及以下；

（2）在校连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为称职及以上等次。

2.提任条件

（1）提任副科级职务，应聘用在专业技术十级以上岗位，或者专业技术十一级岗位满2年以上，或者专业技术十二级岗位满3年以上。

（2）提任正科级职务，应聘用在专业技术八级以上岗位，或专业技术九级岗位满1年以上，或者专业技术十级岗位满2年以上。

二、工作安排及时间要求

（一）各单位党委（党总支、直属党支部）认真按照《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》中规定的选任工作程序完成民主推荐、组织考察、讨论决定拟任用人选等相关工作。

（二）各单位党委（党总支、直属党支部）对拟提任人员的资格条件要认真审核，所上报的拟任用人选任必须符合本通知中要求的提任条件与资格。

拟任用人选年龄、工作年限、任职年限计算截止至2014年10月31日。

（三）报送材料。10月28日前，各单位党委（党总支、直属党支部）将以下材料电子及纸质材料各一份（纸质材料须双面打印，加盖公章）提交到学校组织部：

（1）《拟任用人选情况汇总表》（见附件1）；

（2）《干部任免审批表》。各单位须认真按照《干部任免审批表》填表要求填写（见附件2）；

（3）《单位内设科级机构及科级干部情况表》（见附件3）；

拟任用人选考察材料。考察材料字数要求500字左右。

三、工作纪律及其他。

1.科级干部提任须严格按照规定的程序进行。各单位党政一把手要率先垂范，带头执行国家和学校的有关规定，严格遵守干部工作纪律，严格干部提任的标准、程序和条件，按照民主集中制的原则，确实做好科级干部提任工作，并自觉接受组织监督和群众监督。涉及保密规定的要按保密要求严格执行，涉及个人信息资料、考察材料等要妥善保存。

2.对工作特殊,或者表现突出的，经校党委同意，可以破格提任。基层单位启动破格提任工作，须经组织部同意方可进行。

联系人：武丹 电话：66277959 Email：hndxzzb@163.com

附件：1、拟任用人选情况汇总表

2、干部任免审批表

3、单位内设科级机构及科级干部情况表

2014年10月10日

拟任用人选情况汇总表

干部任免审批表

单位内设科级机构及科级干部情况表